廣瀬センセの今日も上機嫌リーダー *277*

「そうだ、部下が求めているのは、自分の言葉で語れる上司なんだ」ということがわかりました。

企業理念やビジョンや方針をただ、言葉として言っていても、部下には届きません。

それらを自分の中に取り入れ、自分の体験に照らし合わせ、自分の言葉で伝えている上司に部下は魅かれていくものです。