上機嫌メッセージ

リーダーとして、メンバーのより善きエンパワーパーソン（力づける人）を目指そう。メンバーにとってエンパワーパーソンとは1.その人の存在やコミュニケーションによって、元気とやる気が湧いてくる人2.その人には安心して悩みや葛藤を話せ、心の解放や課...

リーダーシップとは組織における目的に向かった肯定的影響力です。企業の目的は何でしょうか？従来、多くの企業が「利潤の最大化」にばかり焦点を当ててきました。経営学者ドラッカーが警鐘を鳴らしていた様に、何故その企業が存在しているのか、「理念実現の...

企業業績と社員の働きがいを同時に高めるうえで目指す方向は、一人ひとりが自らを精一杯咲かせ百花繚乱の花園になっている自己実現企業です。自己実現企業こそ真のオンリーワン企業です。自己実現とは、一人ひとりが持つ能力や可能性を最大限に発揮し、物心両...

業績をアップするという企業の要請と、働きがいをもって仕事がしたいという人の要請という二方向の要請を叶える前略は『同時進行』です。多くのリーダーが強まる二方向の要請に応えていく道に暗中模索しています。その根本的原因はこ二方向の要請に応えようと...

原因と結果の法則は2方向に働きます。まず、潜在意識にまいたタネ（インプットずれば）は現実となって現れる（アウトプットされる）。逆も真です。現実に与えたもの（アウトプットしたもの）が自分自身にはね返っくる（インプットされる）。物理学的には「作...