廣瀬センセの今日も上機嫌リーダー

「メンバーの意識改革なくして、組織改革なし。コミュニケーションの改革なくして、メンバーの意識改革なし。リーダーの意識改革なくして、コミュニケーションの改革なし」だと、つくづく思います。組織のイノベーションをただの掛け声で終わらせない組織は、...

「信頼なくして協働なし。安心なくして信頼なし。寛容なくして安心なし」だと思います。協力し合いながら働くことは楽しい。協働環境を築いていく源はリーダーの寛容さだと思います。人はそれぞれに異なった個性や能力や考え方を持っています。「寛容さとは違...

本音は自分の感情に正直、本心は「本当はどうしたいのかという心に正直」なことです。例えば、部下が上司にミスの原因を問われ「言い訳するな！」と叱責された後、「私はまた叱られるのではないかと不安な気持ちです」は本音。「だからこそ、互いにもっとわか...

本音のコミュニケーションは、聴いている側に「言っている言葉とその気持ちに一致感」を感じさせてくれます。そういう意味で建前のコミュニケーションよりも信頼関係を強めるものです。他人に本音のコミュニケーションをして欲しければ、まず「自分から本音で...

対人コミュニケーションにおいて、「建前と本音」をいうことを耳にします。建前とはこう言えば評価される、こう答えるべきだという表面的なコミュニケーションを指し、聴いている側は「言葉通りに受けとめらない」不信感を感じがちです。本音は自分の気持ちや...