廣瀬センセの今日も上機嫌リーダー *092*

山本五十六は、若手には
「やってみせ 言ってきかせて、させてみて誉めてやらねば人は動かず」
というアプローチをしました。

中堅になると
「話し合い　耳を傾け承認し、任せてやらねば人は育たず」
と育成アプローチのギアをチェンジしたそうです。

まさに主体者意識を育むコーチングのアプローチです。