上機嫌メッセージ

信用は条件付き。信頼は無条件です。信用とは、信じて用いることです。仕事や取引で、「なぜ、彼を信用するのですか？」と問われたら「彼の今までの仕事ぶりや評判を信用して」と答えるでしょう。私は我が子を信頼しています。「どうしてですか？」と問われた...

共感は思考からは生まれません。心には分離作用と統合作用の２種類の働きがあります。分離作用は自己と対象を分離し客体視し、統合作用は自己と対象を一体化します。花を見て「この花は何科の花だろう？」と考えるのが分離作用。「まァ、キレイ」と感じるのが...

人財を育む上司は優しく厳しい人です。決して、甘く怖い人ではありません。甘やかすことと優しいこと、怖いことと厳しいことは違います。優しい人、厳しい人には愛が感じられます。親が子供を無条件に愛し、将来ひとり立ち出来るよう時には厳しく対峙していく...

欧米はＸ（エックス）理論マネジメント。日本はＹ（ワイ）理論マネジメントこそふさわしいと思います。ダグラス・マグレガー提唱のＸＹ理論を紹介します。Ｘ理論とは「人間は元々、怠惰でありアメやムチによってしか動かない」とする性悪説的人間観です。Ｙ理...

欧米は契約社会、日本は家族社会です。外資系企業に勤めていた時に思ったことは、成果を出し、自己ＰＲの上手い者が評価され、そうでない者は切り捨てられる冷たいものです。日本人には大家族主義がふさわしい。家族とは共に生きることが嬉しく互いの存在を認...