廣瀬センセの今日も上機嫌リーダー

「あなたが部下に、その後輩、部下や顧客に、このように関わって欲しいと願うならば、あなたが部下に、その様に関わっていけば善い」。「あなたが部下に、こうしてあげたいと願うならば、自分が自身にもその様にしてあげれば善い」。これこそが、自分も他人も...

・子供は親が言う通りにはしなくなっていく。・親がやる様にやっていく様になる。正に響育の原則です。とするならば、部下にああしろ、こうしろと上司が口うるさく言ったも逆効果であるのみならず、部下の主体性を妨げる悪因をつくっているだけになります。人...

「教育は共育であり、響育である」と思います。部下に成長して欲しいなら、上司も共に成長していく必要があります。部下にもっと積極的に話して欲しいと思うならば、上司としてもっと「積極的にきく」響育をしていくことです。その様な上司の姿が部下の「能力...

相手を尊重していることが伝わり、自分の考えをはっきりと伝える「２ステップスキル」があります。貴方だけにそっと教えますね。ステップ①　相手の意見に反論する際、「でも」「しかし」という接続詞は使わないように心がけましょう。ステップ②　「なるほど...

「議論にはルールとマナーがあります」。相手と考え方や意見が違う時に際のマナーとルールは「相手の存在を尊重する（相手の存在を否定、拒絶している様に伝わる態度や言葉遣いをしない）＋自分の意見をしっかりと伝える（その理由と根拠等も含めて）」です。...