廣瀬センセの今日も上機嫌リーダー

上機嫌リーダーの目指す働き方は「はたらくことそのものが喜び」という内発的モチベーションから働くことです。まずは、自分自身が、そして部下達にその様な影響を与え合う組織を目指していきます。内発的モチベーションの三つのキーワードは「主体性」、「熟...

「生活の為に働く人」、「責任感で働く人」、「自分や他人から認められる為に働く人」を沢山見てきました。そういった方々は外発的モチベーションによって働いています。決して否定はしませんが、それだとそれらが得られないとモチベーションは下がってしまい...

日々、上機嫌に過ごす事をマネジメントするツールとして、「上機嫌アプリ」という無料アプリをリリースしました。自己管理というと何か堅苦しい印象を与えがちですが、工夫することによって、ゲームの様に楽しく実施できるという考えから創りました。楽しいも...

多くの国が GDP(国内総生産) を国勢を測る指標にしているなか、ブータンでは GNH(国民幸福量) を指標に政策を実行していき、なんと国民の97％が幸せと答えているそうです。企業も売上、利益、効率等GDP的な指数目標だけで走るのでなく、上...

上機嫌リーダーの目指すビジネスの基本哲学は一言で言うならば「三方よし」です。 「売り手よし」、「買い手よし」、「世の中よし」です。売っている自分も嬉しい、買って頂いたお客様も嬉しい、そして、そのビジネスが社会をも嬉しくしていく。  上機嫌組...