新人

多くの企業が新人に対して頭を悩ませいるのが定着率です。練習の厳しさで知られる関学グリーの定着率の高さの秘訣は、「大家族的関係」です。1年生（新人）にとって、2年は色々と面倒をみてくれる兄3年は兄弟仲良くを願い味方になる母4年は全体を見守って...

新人は仕事をさせるから辞めるのではなく、仕事がないから辞めるのだ。これは、多くの組織と関わってきて実感することです。人にとって一番辛いことは、自分が何の役にも立っていないと思うことです。だからこそ、新人には簡単なことでよいので、仕事や出来る...

新人の定着を促す5つのこと。 日々、小さなことでよいので、出来ることを増す。 その事で、仕事をしている実感と居場所をつくる。 今日一日、今週、今月中には、これが出来るようになるとの短期目標を与える。 声をかけ、上記のことを尋ねてやる。 達成...

若手人財育成のトライアングル。新人の育成現場で、指導者が自分のやり方を押しつけ、新人が引いていたり、指導者にゆとりがなく自分でやってしまい、新人は放置されていたりするのを見ます。サッカーの監督（上司）と選手（新人）とサポーター（数年先輩）の...