評価

「自己実現の歪んだ解釈と、その危うさ」その(3)「自己実現＝理想の自分になる」の危うさ。若い人達に多いのですが、自己実現を理想の自分になることと答える方々がいます。その考え方に私が危うさを覚える理由は...1.職場やライフスタイルなどの外面...

「成功と幸福の違いを貴方の言葉で語れますか？」ある管理職が部下に「目標を達成するのは幸せになる為だろ！」と発破をかける言葉に、「成功＝幸福」と聞こえ、違和感を覚えました。「成功は目標達成すること、周りから評価を受けること。幸福は心が穏やかで...

マインドフルネスとは、意図的に、今の瞬間に、評価や判断とは無縁の形で、注意を払うこと。マインドフルネスセンター創設所長のジョン・カバットジンは、そう定義しています。呼吸をはじめ、身体の状態に気づき、注意を向ける、今、感じていること、考えてい...

「承認と評価」。人事評価は、その人の成果や発揮している能力、勤務態度に対してなされるものです。評価には他者や目標との比較があります。人を承認するとは、その人の存在そのものを認めることであり、比較はありません。人を承認する愛や優しさが、人を評...

「義務感で働く人・責任感で働く人・使命感で働く人」。がいます。義務感で働く人にとって、仕事は収入を得る為に仕方なくするもの。責任感で働く人にとって、仕事は評価される為にしていくもの。使命感で働く人にとって、仕事は自己実現や存在理由を表現して...