廣瀬センセの今日も上機嫌リーダー *135*

メンバーの意識改革なくして、組織改革なし。コミュニケーションの改革なくして、メンバーの意識改革なし。リーダーの意識改革なくして、コミュニケーションの改革なし」だと、つくづく思います。

組織のイノベーションをただの掛け声で終わらせない組織は、リーダーの自己改革の覚悟から生まれます。

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。