廣瀬センセの今日も上機嫌リーダー

熟達の四段階と山本五十六の育成方針。第1段階、第2段階の人には「やってみせ言ってきかせてさせてみて、褒めてやらねば人は動かず」。第3段階の人には「話し合い、耳を傾けて承認し、認めてやらねば人は育たず」。第4段階の人には「やっている姿を感謝で...

熟達の四段階。第1段階「やる気ある初心者」やる気は高いがスキルは低い。第2段階「自信を失う学習者」スキルは上がるが、自信とやる気を失いがち。第3段階「不安定な自立者」スキルは自立レベルにあるが、やる気は不安定。第4段階「あてになる自律者」ス...

初心者ほど適度な『外発的動機づけ』が必要。エキスパートほど適正な『内発的動機づけ』が必要。外発的動機づけとは、他者や環境といった外部からの動機づけです。内発的動機づけとは、本人自身の内側から起こる動機を支援、促進、勇気づけることです。動機づ...

4つのシゴト。仕事一般的な意味でのシゴト。私事自分の好きな事、自分のやりたい事をするシゴト。死事自分を殺して嫌々するシゴト。志事志や信念をもって取り組むシゴト。ウォーレン・バフェット（投資家、資産家、経営者、慈善活動家）は言います。「貴方は...

ライスワーク（Rice work）食べる為や、お金を得るためだけに仕事をする。ライクワーク（Like work）好きなことや、適正のある仕事をする。ライフワーク（Life work）人生をかけた仕事をする。ライトワーク（Light work...