保身

人が問題を前にたじろいでしまうのは、能力がないわけでも、やり方がわからないわけでもありません。勇気がくじかれているからです。人財育成で最も重要なことは、勇気づけです。私は「勇気づけコーチング」の鍵は「前向きな失敗への許可」だと考えています。...

駆け引きの無いコミュニケーションは本当に楽しい。昨日、学生時代の友人から電話をもらい、お互いの近況を10分程伝え合いました。電話中も、その後しばらくは楽しい気分が続きました。駆け引きの無いコミュニケーションとは、裏に損得勘定や見返りを得たり...

"変革"とは、いつの間にか、形骸化したり、不自然な建前をなくし、保身や他責的な意識を払拭し、初めてにあった情熱や真摯な実践努力、そして活力を取り戻すことです。組織変革は組織図やシステムを変えるだけで起こるものではありません。組織変革成功の第...