山本五十六

「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。」山本五十六の中級者に対する指導方針です。まさに、コーチングのアプローチです。鍵は話し合い、耳を傾けて対話（ダイアローグ）することです。ここで、指導者がやってしまいがちなミスは、説教...

「やってみせ（モデリング）、言ってきかせて（ティーチング）、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ（コーチング・フィードバック）。」山本五十六の初心者に対する指導方針です。初心者には、指導者が善きモデルとして、出来てないことを指摘するより、出...

熟達の四段階と山本五十六の育成方針。第1段階、第2段階の人には「やってみせ言ってきかせてさせてみて、褒めてやらねば人は動かず」。第3段階の人には「話し合い、耳を傾けて承認し、認めてやらねば人は育たず」。第4段階の人には「やっている姿を感謝で...

（対初心者）やってみせ、言ってきかせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かず。（対中級者）話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。（対上級者）やっている、姿を感謝で、見守って、信頼せねば、人は実らず。山本五十六の名言です。...

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、 任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、 信頼せねば、人は実らず。（山本五十六）人財育成の鍵は自信を段階に応じて、力づけ...