役割

マネージャーの四つの役目のひとつは「目標達成管理職」であることです。目標達成管理職は「部下に明確な目標を示し、動機付け、目標達成できるよう支援」します。その為には、「目標、成否の基準、価値」を自分の言葉でエンロールし、「支援システム」を伝え...

「マネジャー（管理職）の役目って何でしょうか？」私もそうでしたが、漠然とは言えても信念を持って明確に答えられる方は少ない様です。この答えが不明確な分、迷いも多くなり、不必要に仕事を増やしてしまいがちです。今週は、私が考える4つの役目を配信し...

アイデンティティの再定義。アイデンティティとは「貴方は何者ですか？」「貴方の役割は何ですか？」に対する答えです。アイデンティティの再定義とは、蛇や蝶が古くなった殻から脱皮し変態するのに似ています。「私は子供の保護者」という定義から、「私は子...

「役職は上司や会社によって与えられるもの。 しかし、役職は部下やチームによって認められるもの」。上手くいっている管理職はこのことがよくわかっています。部下やチームの支えがあっての管理職だからです。上手くいく管理職は役職を権威や権限を表すもの...

「上司の一番の仕事・役割って何でしょうか？」昨日、東京で「働きがい改革セミナー」をした際に、参加者に問いかけました。その後、私の考えを伝えさせて頂きました。「部下が会社と、自分の仕事と仲間、そして自分自身に健全な誇りと自信をもつことを生き方...