上機嫌メッセージ

上機嫌メッセージ

『幸福をもたらす質問の習慣』(3)

朝の質問「今日一日、私はどんな成果や違いをつくり出せるだろう?」夜の質問「今日一日、どんな誇りに思えることがあっただろう?」この第二の質問の習慣にすることによって、潜在意識は目標設定とその達成の方向性にセットされます。廣瀬センセの今日も上機...
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『幸福をもたらす質問の習慣』(2)

朝の質問「今日一日、私はどんなことをして、自分と人を喜ばすことができるだろう?」夜の質問「今日一日、どんな喜びがあっただろう?」この第一の質問を習慣づけることによって、潜在意識の検索サイトは喜びの方向に働き続けます。廣瀬センセの今日も上機嫌...
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『幸福をもたらす質問の習慣』(1)

今日から幸福をもたらす質問を配信します。質問は自分自身に対して、朝、活動をスタートする際にする「朝の質問」と、夜、就寝の際にする「夜の質問」です。その習慣を取り入れる目的は答えを出すことではなく、潜在意識の方向性を一日中セットしておくことで...
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『人財育成の原則と現実』(5)

第三の原則・現実論は、「その人が必要とする答えは、全てその人のなかにある。そして、その答えを見つけるには、パートナーが必要である」。多くの場合、答えは顕在意識ではなく、その人も気づいていない潜在意識にあり、自身が答えを持っていると信じていま...
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『人財育成の原則と現実』(4)

「条件や環境さえ整え、部下が勤勉に周りから言われなくても自発的に動く」に向かう鍵は、先週配信した4つのマネジャーの役目の実践てす。そして「人は基本的に怠惰であり、アメやムチでコントロールしないと動かない」という固定観念からの誘惑に打ち克つこ...