育成

「人財を育む上司は優しく厳しい人だ。決して、甘く怖い人ではない」。 甘やかすことと優しいこと、怖いことと厳しいことは違います。 優しい人、厳しい人には愛が感じられます。 親が子供を無条件に愛し、将来ひとり立ち出来るよう時には厳しく対峙してい...

「己より優れし人々を集めた男、ここに眠る。」 鉄鋼王カーネギーの墓標の言葉です。 一流の選手だった人が、必ずしも一流のコーチや監督になるとは限らないていうことが言われます。 一般社員として成功してきた人が、管理職や経営者になり躓く例が多くあ...

メリークリスマス！ 今年はコロナで、ちょっとおとなしいクリスマスですね。 人財育成の第二の原則・現実論は 「人は基本的に勤勉であり、条件や環境さえ整えば、特に周りから言われなくても自発的に動く」 です。 この考え方に立った時、上司の役割は、...

「人は皆元々、無限の可能性を持っている」と原則論を思い出しことで、部下の将来的な可能性を信頼し、育成を諦めずにすみます。 「現在、出来ることしか出来ない」と言う現実論を忘れないことで、思い通りにいかない育成への焦りやイライラや他人との比較を...

人財育成の第一の原則論は、 「人は皆元々、無限の可能性を持っている」。 そして、現実論は 「現在、出来ることしか出来ない」。 「原則を見つめながら、現実を具体的に対応していく」ことが大事です。 原則論は潜在能力への信頼を、現実論は個別指導法...