上機嫌メッセージ

あれもする、これもすると約束を増やす『足し算のマネジメント』より、これだけはやらないと約束する『引き算のマネジメント』の方が部下の信頼を得られる。ちなみに、私の約束は、 はしごは外さない。 陰口や告げ口は言わない。 部下の手柄を横取りしない...

引き算のマネジメント。多くの管理職が仕事の負荷に押し潰されそうになっているように思えます。そんな、管理職に伝えているのは、することを増やすよりも、周りの人達（特に部下達）に「して欲しくないこと、減らして欲しいことは？」と訊きそれを止める、減...

上司マネジメント。マネジメントとは、活かし用いることです。マネジメントは上司が部下に対して行うという一方通行でしたが、現在は部下も上司をマネジメントする双方向の流らが必要です。目標達成する部下は上司を上手に活かし用い、部下の目標達成に上手に...

上級者には．．．「やっている、姿を感謝で、見守って、信頼せねば、人は実らず」。上級者へのテーマは「権限委譲」です。その為には、その人の目的やプランを聞き、よほど違和感が無ければ、「それでいきましょう。私を上手く使ってください。私は何をすれば...

中級者には．．．「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」。中級者には「実行責任」を主体的に取って欲しいものです。その上で、最中の口出しや終了後のダメ出しの時間を減らし、事前の山本五十六氏の指針の実践をすることです。それによ...